After the successful start of its new H175 level D Full Flight Simulator in Marignane, France, and the award of the H160 FFS worldwide deployment contract by Airbus Helicopters in 2016, Helisim is now ready to deploy internationally to write a new chapter of its history.
Helisim intends to create its next simulation center in the US. It will offer to Airbus Helicopters American customers a wide-ranging and a state-of-the-art advanced Training & Simulation center. Planned to be located in Grand Prairie, Dallas, TX.
Adjacent to Airbus Helicopters Inc., this new center will first propose simulation training on the existing AS350 FFS and EC135/EC145 FTD. In a second step, it will host new Level D Thales Reality H, FFS H145, H175 and H160 in order to propose simulation training from light range of AH aircraft types up to mediums.
This project initiated by Airbus Helicopters in close partnership with Thales will involve their JV Helisim, as the natural simulation operator in line with the strategy for training of the two groups.
Helisim envisages this partnership as an opportunity to deploy its safety and service oriented know-how to its customers on Level D high quality simulators. It will include genuine OEM simpacks combined with the new Thales Reality H technology to be able to offer a unique flight simulation experience. This activity will perfectly complete the today’s training activities performed by Airbus Helicopters Inc. to propose to AH helicopter operators a training stop shop with flight, simulation, technician and mission training in the same location.
“This facility near Dallas represents a major international expansion of Helisim. We have 18 years of experience on simulation training for AH range of helicopters, representing almost 200.000 hours of flight hours and our teams are impatient to offer our services to the American market.”
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Index de
l’Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes : publication de la
note et des résultats 2024 obtenus pour chaque indicateur
L’Index Egalité Professionnelle entre
les femmes et les hommes est bâti autour de 4 indicateurs (entreprises de
50 à 250 salariés) calculé sur un total de 100 points :
·
Indicateur 1 : écarts de rémunération
·
Indicateur 2 : écarts dans la proportion de femmes et d’hommes bénéficiant
d’augmentations salariales
·
Indicateur 3 : augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de
maternité ou d’adoption
·
Indicateur 4 : nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de
l’entreprise
Vous trouverez ci-après les résultats
obtenus et les actions menées afin de permettre une égalité professionnelle
entre les femmes et les hommes :
Effectif |
Index global sur 100 points |
Indicateur 1 |
Indicateur 2 |
Indicateur 3 |
Indicateur 4 |
54 |
61/100 |
17/40 |
35/35 |
INCALCULABLE |
0/10 |
Un indicateur sur les quatre n’est pas
calculable car les critères d’évaluation ne sont pas réunis. L'index global calculé
sur un total de 100 points est déterminable car le nombre de points maximum des
indicateurs calculables est de 85, supérieur au seuil de 75 défini par la
réglementation.
L’index global calculé sur un total de
100 points est 61. Le résultat de cet index tient au fait que les populations
les plus représentées concernent la CSP des cadres qui rassemble des emplois
très différents dont les instructeurs pilotes d'hélicoptères, métier encore en
grande majorité exercé par des hommes.
Les mesures de correction reposent sur
la recherche de l'augmentation de la mixité dans ces métiers à l'occasion des
futures embauches tout en assurant l'égalité salariale sur la base d'une
analyse par emplois comparables.
En particulier sur l’indicateur 1, notre
objectif est d’augmenter dans la mesure du possible le résultat de cet
indicateur en recherchant l'amélioration de la mixité et en veillant à
l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes tout au long du
parcours professionnel pour les emplois comparables et à compétences égales
notamment en fournissant des indicateurs quantitatifs aux managers au moment
des augmentations individuelles.
Sur l’indicateur 4, nous veillons à une
plus grande mixité sur les emplois octroyant les rémunérations les plus élevées
au travers de la promotion interne et des éventuels futurs recrutements.
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